フィードフォワード
山田 真智子
「フィードフォワード」をご存じですか。
「フィードバック」と逆の意味で、過去を振り返って反省し、改善を図るのではなく、未来に焦点を当て、どうしたら上手くいくかを考えていく方法です。
人材育成の手法として、このフィードフォワードの方が主流になってきているそうです。
フィードバックに比べると、そこに留まっている時間が大幅に減り、次へのアクションがスピーディーになります。
気分も沈んでいくのではなく、明るくなり様々なアイディアが生まれてきます。
かつては、先生や親から「反省しなさい！」と言われたり、失敗を振り返って同じ過ちを起こさないようにしなければという思考が働いたりしていました。
それより、一旦過去は置いておいて、今後のことを考える方がメリットが大きいのですね。
常に自分に「本当はどうしたいの？」と問い続けて、フィードフォワードを意識してみようと思います。
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